Agentúra EMKA

• Hľadáte kvalitných pracovníkov?

Nájsť kvalitných a schopných pracovníkov, ktorí budú pre organizáciu skutočným prínosom je čoraz ťažšie.
Máme pre Vás riešenie!

Naša spoločnosť má pätnásťročnú tradíciu podloženú praxou v podnikoch s výberom a vyhľadávaním zamestnancov na všetky pozície.
Spôsob výberu založený na dôkladnom poznaní sociálneho a pracovného prostredia je základom pre vysokú úspešnosť výberu.
Pracovný a rozvojový potenciál posudzujeme aj metódou Assessment centra a Development centra.

• Assessment center- metóda výberu pracovníkov.

Cieľom metódy je zistenie a hodnotenie odbornej spôsobilosti, schopností a štruktúry osobnosti z aspektu plnenia pracovnej funkcie. Prakticky to znamená taký výcvik účastníkov, kde sú simulované najdôležitejšie problémy danej pracovnej náplne.

• Kedy použit metódu Assessment Centra?

Uvedenú metódu odporúčame použiť hlavne vtedy, keď hrozí značná finančná strata pre zlé rozhodnutie na výbere uchádzača. Jedná sa väčšinou o tieto pracovné pozície:

• Pozície úzko špecializované
• Výber pracovníkov, ktorí prichádzajú do priameho kontaktu s klientmi
• Pozície o ktoré je veľký záujem uchádzačov a urýchlene treba eliminovať nevhodných
• Vysoké manažérske pozície

Výsledkom metódy by mal byť kandidát, ktorý je na uvedenú pozíciu najvhodnejší.
Chcete uvedenú metódu využiť aj vy? Tak neváhajte a kontaktujte nás !